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序言
理念篇 大变革时代的领先之道
 第1章 中国企业的领先之路与成长之痛
  1.1 新的时代主题与历史机遇
  1.2 保持敬畏，遵循规律
  1.3 怎样的企业能够长存
 第2章 BLM：企业领先的理念与实践建模
  2.1 追本溯源：破解成功悖论的理论根基
  2.2 诞生于IBM生死转型期，扬名于华为
  2.3 是模型，也是领先的系统观
方法篇 BLM：企业领先的密码
 第3章 第一把钥匙：领先的起点
  3.1 业绩差距与机会差距
  3.2 造成差距的根本原因分析
  3.3 高管层启示与实践
 第4章 第二把钥匙：领先的战略
  4.1 战略意图
  4.2 市场洞察
  4.3 创新焦点
  4.4 业务设计
  4.5 高管层启示与实践
 第5章 第三把钥匙：领先的执行
  5.1 关键任务
  5.2 正式组织、人才、氛围与文化
  5.3 检查组织的一致性
  5.4 推动“二元性”组织持续进化
  5.5 高管层启示与实践
 第6章 钥匙环：领先之魂
  6.1 领导力
  6.2 价值观
  6.3 高管层启示与实践
体系篇 如何运用BLM推动战略落地
 第7章 让战略能力根植于组织
  7.1 构建战略智能型组织
  7.2 BLM中蕴含的战略体系逻辑
 第8章 战略规划：认知破界，战略聚焦
  8.1 战略复盘：深度自省，认知业务与组织局限
  8.2 战略洞察：视野向外，构建环境敏锐洞察力
  8.3 战略制定：方法、流程与系统
  8.4 战略规划的常见误区
 第9章 战略解码：路径拆解，协同作战
  9.1 解码公式：战略解码=解码规划+解码行动+解码绩效
  9.2 解码本质：解码是过程哲学，本质是组织发动与对话
  9.3 体系联动：解码是战略统筹能力的体现
  9.4 战略解码的常见误区
 第10章 战略落地：机制保障，敏捷行动
  10.1 落地跟踪：持续检查“一致性”
  10.2 保障机制：项目管理的协作组织模式
  10.3 创新管道：第二、第三曲线如何开启
  10.4 战略落地的常见误区
 第11章 战略评估：动态调试，能力优化
  11.1 绩效评估：不只是衡量结果，也是为了战略调试
  11.2 体系评估：组织能力评估与持续优化
  11.3 体系迭代：僵化-优化-固化，滚动三年练肌肉
  11.4 战略评估的常见误区
实践篇 企业导入BLM的典型场景与实践案例
 第12章 典型场景
  12.1 BLM在企业中的典型应用场景
  12.2 中小成长型企业如何应用BLM
  12.3 多元化发展企业如何应用BLM
  12.4 转型期企业如何应用BLM
 第13章 实践案例
  13.1 队伍转型模式：华为国家总经理转型与战略思维升级
  13.2 流程体系模式：某行业头部企业战略规划与落地
  13.3 组织赋能模式：某互联网头部企业方法论开发与应用
 总结 如何掌握领先的精髓
 附录A BLM概念注解
 附录B BLM诊断罗盘
参考文献
后记
后折页
封底