麻省理工学院的研究科学家斯蒂芬妮·L. 沃纳、彼得·韦尔和艾娜·M. 塞巴斯蒂安在
与世界各地的高级管理人员合作多年后发现,这些领导者知道他们必须改变自己的业务,但
缺乏一个连贯的框架和共同的语言来指导和激励员工,让每个人都专注于一个共同的目标。
基于多年严谨的研究和来自超过1 000 家公司的数据,包括西班牙对外银行、西麦斯、
星展银行、富达银行、马士基银行和许多其他公司,作者在本书中提供了一个强大的、经过
实地测试的“四种路径”框架,指出公司必须在哪些重要维度上脱颖而出,以保持竞争力,
以及每个公司必须管理的组织爆破,作为转型旅程的一部分。三位作者表明,我们的目标不
是数字化转型,而是深刻的商业转型。《数字化路径:MIT 教授写给高管的转型手册》是帮
助你成为数字经济时代佼佼者的基本指南。
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版权
译者序
第一章 创建面向未来的公司
眼前的难题
这是一本帮你利用数字化捕获价值的指导手册
设定背景:面向未来的公司
转型面向未来
四种组织爆破
开发面向未来的能力
创造价值与获取价值:面向未来转型过程中的早期指标
本书的结构
评估:确定公司所处的位置
练习:发展一种共同的语言
第二章 实现面向未来转型的四条路径
路径的选项
路径的选择
多路并举
条条大路通罗马
四种组织爆破
BBVA是如何管理组织爆破的
练习:选择一条路径
评估:组织爆破
第三章 路径1:工业化先行
为何采用路径1以及会发生什么
在路径1上实施转型:凯撒永久集团和利乐公司
领导者该集中精力做什么
第四章 路径2:客户第一
为何采用路径2以及会发生什么
在路径2上实施转型:车美仕和西麦斯
领导者该集中精力做什么
第五章 路径3:拾级而上
为何采用路径3以及会发生什么
在路径3上实施转型:星展银行和荷兰皇家电信
领导者该集中精力做什么
第六章 路径4:重起炉灶
为何采用路径4以及会发生什么
在路径4上实施转型:贸易透镜和Domain
领导者该集中精力做什么
第七章 引领变革
高层管理团队
董事会的角色
领导者千万不能犯错的事情
首先要关注什么
用仪表盘跟踪你的转型
“面向未来”可以实现吗
致谢
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封底
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