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丛书序
前言
目录
第一篇 理论奠基：从范式嬗变到概念突围
 第一章 创新范式突围：后熊彼特时代的创新逻辑
  一、创新范式演变
   （一）从熊彼特创新范式到后熊彼特时代的创新范式
   （二）从精英“单核”到大众多元的创新主体变迁
  二、创新动力变化
   （一）关爱驱动：从经济到关爱
   （二）意义驱动：从获利到无偿
   （三）自我奖赏：从有用到有趣
   （四）免费传播：从专利到共享
   （五）大众参与：从利己到利他
 第二章 灵活劳动的制度转场：数字平台下的零工经济
  一、数字经济催生的新型就业形态
   （一）平台经济与灵活就业的崛起
   （二）远程办公与“数字游牧”工作方式
   （三）人工智能与智能制造催生的新职业
   （四）数字平台驱动下的个体经济与自主创业
   （五）传统行业数字化转型带来的岗位变革
  二、劳动力市场供需结构的数字化重塑
   （一）数字技术推动劳动力需求结构升级
   （二）数字化转型对就业规模和结构的影响
   （三）数字金融的发展对就业结构的影响
   （四）数字技术对传统制造业劳动力的影响
   （五）数字化转型对企业劳动力就业的影响
  三、数字技能在劳动力市场中的价值
   （一）数字技能对薪资水平的影响
   （二）数字技能对就业机会的影响
   （三）数字技能对职业发展的影响
 第三章 人人都是创新者：用户创新与非工作场所创新
  一、用户创新：后熊彼特时代的创新范式
   （一）HOPE：协同共创的产业范式
   （二）小米生态：粉丝文化的知识赋能
  二、从工作到家庭：创新场景的变化
   （一）WeWork：组织边界的空间解构
   （二）星巴克：生活场中的创意生产力
第二篇 理论建构：家庭部门创新的逻辑与机制
 第四章 关爱驱动的创新：家庭部门创新
  一、家庭部门创新的理论内涵
   （一）家庭部门创新：家庭情境下的创新以及家文化企业内的员工创新
   （二）理论源起与内涵
   （三）创新场所变化
   （四）创新动力：以爱为驱动
  二、家庭部门创新的内涵结构
   （一）螺旋上升的自我奖赏
   （二）非营利性下的免费分享
   （三）关爱和意义
  三、家庭部门创新的影响因素
   （一）工作资源
   （二）收入水平
   （三）性别
   （四）受教育程度
   （五）驱动力
   （六）数字技术
   （七）其他因素
  四、相关概念辨析
   （一）家庭部门创新与公民创新、人民创新
   （二）家庭部门创新与公共创新、创新公地
   （三）家庭部门创新与朴素式创新
  五、领先用户
   （一）领先用户的定义与特征
   （二）如何识别与接触领先用户
   （三）领先用户的创新价值与影响
   （四）领先用户如何推动市场创新的发展
  六、高阶领先用户：超级创新者
   （一）概念定义及内涵结构
   （二）应用场景：患者创新中的高阶领先用户
 第五章 家庭部门创新的测量建模与未来图景
  一、家庭部门创新的跨越式发展
  二、家庭部门创新的测量
   （一）测量意义
   （二）测量指标与测量过程
  三、家庭部门创新的展望
   （一）理论价值
   （二）实践启示
   （三）未来发展
第三篇 全球实践：多文化语境中的家庭部门创新图景
 第六章 生活类创新：关爱驱动的创新
  一、东方案例：家庭场域中的技术化与文化延续
   （一）宠妻发明家：情感动机与技术灵感
   （二）铁手超人：照护伦理下的身体技术
   （三）父爱如方：从厨房茶袋到专利药方
   （四）曹氏风筝：技艺的代际传承与革新
  二、西方案例：生活科技的社会化落地
   （一）CrowdMed平台：医疗方案的提供者
   （二）Patient Innovation平台：以患者为中心的创新生态系统
   （三）安宁疗护：情感需求的装置承载
   （四）极限运动：身体与技术的碰撞融合
   （五）衣食领域：生活智慧的巧思转化
 第七章 数字平台赋能居家创新：平台与算法下的用户创造
  一、众包平台：去组织化协作中的零工赋权
   （一）众包平台的实践案例
   （二）案例分析：猪八戒网
  二、开源社区：协同创新的去中心化路径
   （一）开源社区的实践案例
   （二）开源社区对企业的价值
  三、自媒体平台：流量逻辑与文化生产
   （一）自媒体平台的主要特点和功能
   （二）自媒体平台的实践案例
   （三）自媒体平台对企业的价值
  四、网红经济：自媒体时代流量为王
   （一）网红经济崛起中的新职业
   （二）网红经济中的多元主体结构
 第八章 乡土即未来：家庭部门创新的乡村实践
  一、灯盏花：草本智慧与市场演进
  二、苗药：民族医学的生活形态转译
  三、瑶浴：日常疗愈中的技术文化
  四、蜡染：女性手艺与生活美学
第四篇 理念升华：家文化企业与员工创新
 第九章 家文化企业的创新基因：组织中的家庭逻辑转写
  一、中国情境下“家文化”的特征
   （一）“家文化”的理论内涵
   （二）有代表性的家文化阐释
  二、家文化驱动中国特色家庭部门创新发展
   （一）工作家庭平衡与工作家庭增益
   （二）以家文化为导向的企业的员工创新行为特征
 第十章 家文化企业实践样本：仁爱、自由与内在激励
  一、幸福常青的企业方太
   （一）企业文化的根基——仁爱之心
   （二）从管理模式到员工创新：文化的塑造与实践
   （三）文化创新与技术创新的有机融合
   （四）家文化的力量：员工的归属感与责任感
   （五）身股制
   （六）方太的未来：家文化与创新的可持续发展
  二、创造零售业奇迹的胖东来
   （一）最划算的投资就是投资员工
   （二）快乐工作
   （三）企业与员工共同成长
   （四）激发员工的内在动力
   （五）员工与企业目标的高度契合
后记
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